Tous, nous appartenons à une famille, à un milieu, à une société… Cette appartenance, dont nous sommes fiers, nous est nécessaire pour être heureux, bien dans notre peau.
Ce sentiment d’appartenance s’accompagne à tous les coups d’une notion de partage : valeurs, coutumes, religion, langue et même… cuisine. Nous salivons tous déjà, en cette période de l’Avent, à la perspective de déguster la tourtière, la dinde, la bûche de Noël à la manière d’antan.
Qui ne s’est pas déjà senti orphelin lors d’un long séjour à l’étranger? C’est qu’en fait l’appartenance à un groupe nous donne une identité sociale qui peut être facilement fragilisée par toute rupture de l’environnement. Ce sentiment d’exclusion est généralement suivi d’un désir profond – et naturel – de se conformer soit au pays d’accueil, soit au nouveau groupe. Il en va de même au travail.
L’appartenance au milieu de travail
Avez-vous le sentiment de faire partie intégrante de votre entreprise? Avez-vous le désir de vous investir dans votre milieu de travail? Êtes-vous plutôt réticent à l’idée de vous conformer à une culture d’entreprise? Adhérez-vous aux valeurs de votre organisation?
Peut-être que non… Il y a cependant plusieurs avantages à s’impliquer dans son milieu de travail, à cultiver le sentiment d’appartenance. Évidemment, on peut se contenter d’en reporter toute la responsabilité sur son employeur, en se disant qu’il doit faire ce qu’il faut pour intégrer et conserver ses employés. Nous pensons au contraire qu’une grande part de responsabilité dépend de l’attitude de chacun et de ses efforts d’intégration.
Comment faire?
Le sentiment d’appartenance, ça se construit et ça s’alimente. Attention! On ne parle pas ici d’embrigadement, mais d’intégration à l’équipe. Il ne s’agit donc pas d’être un collaborateur passif, mais bien de se prendre en charge.
Il faut interagir avec les personnes, avoir le désir de s’engager davantage, de donner le meilleur de soi-même, en un mot de s’identifier avec enthousiasme au groupe dont on fait partie. Et cela pas seulement pour le plus grand bien de l’entreprise, mais surtout pour se sentir heureux…
Il s’agit de favoriser le travail d’équipe, de partager ses idées, de cultiver les relations interpersonnelles, de participer aux réunions professionnelles ou sociales, de s’impliquer dans l’organisation d’activités, etc. Et votre insertion dans un milieu n’empêche nullement de demeurer vous-même. Au contraire, connaissant vos affinités, vous prendrez conscience de vos différences et vous apprendrez à les estimer.
De multiples avantages
Développer un sentiment d’appartenance à son organisation est d’abord un antidote à la solitude, à l’isolement dans son groupe de travail; cela engendre quasi automatiquement une meilleure qualité de vie et une plus grande motivation à l’égard de son travail.
La plupart du temps, les relations avec les collègues de travail s’en trouvent améliorées. Une ouverture à l'influence mutuelle permet aussi la création de liens qui pourront être utiles pour l’avenir. Partageant des valeurs, vous pourrez adhérer aux objectifs communs de l’équipe; vous découvrirez ce qui lie entre eux les membres de votre groupe professionnel et vous sentirez peu à peu que vous en faites partie, ce qui sera une grande source d’énergie.
Finalement, à travers les initiatives que vous prendrez, vous apprendrez énormément sur vous, ce qui vous donnera l'occasion d'évoluer à la fois professionnellement et personnellement.
En fin de compte, en cultivant votre sentiment d’appartenance à votre organisation, vous vous rendrez compte que c’est vous que vous servez en premier. Vous vous sentirez mieux dans votre peau, content d’aller travailler le matin, à l’aise parmi vos collègues de travail, sûr de vous, stimulé par les défis de votre tâche et fier de pouvoir les relever. En un mot, vous vous sentirez en famille. Et rappelez-vous qu’il est toujours plus intéressant de travailler dans un endroit agréable, même à moindre salaire, que dans une entreprise où l’on n’est pas heureux.
Florent Francoeur, CRHA, est président-directeur général de l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec.