Cette année encore, l'Ordre des CRHA et CRIA du Québec vous présente avec fierté un dossier exhaustif sur les tendances, perspectives et prévisions en matière de rémunération au Québec et au Canada pour l'année 2008.
Chaque année, des défis différents se posent dans chacune des organisations, bien que les grandes tendances qui se dessinent depuis quelque temps se confirment toujours davantage. Annoncés, la pénurie de la main-d'oeuvre, le vieillissement de la population et le départ à la retraite d'une partie de la population active ont déjà tracé la voie à une gestion différente de la rémunération. Mais s'il est intéressant de suivre cette évolution, il est tout aussi important de prendre connaissance de son impact dans les organisations.
Ce dossier sur les prévisions salariales 2008 se veut un outil efficace, crédible et utile dans votre gestion de la rémunération. Pour le réaliser, nous avons pu compter sur de précieux et fidèles collaborateurs qui ont accepté de partager les résultats des enquêtes salariales qu'ils ont menées cette année; ce sont des experts des cabinets suivants : Groupe-conseil Aon, Le Groupe Hay, Hewitt et associés en collaboration avec Normandin Beaudry, Mercer, Consultation en ressources humaines, Morneau Sobeco, Saucier Conseil inc., Towers Perrin et Watson Wyatt.
En plus des données à valeur comparative sur les prévisions d'augmentations salariales et sur les perspectives de plus de 2700 organisations, vous avez aussi accès, en parcourant la section
Les tendances, à des articles de fond qui ciblent les principaux défis en rémunération pour la prochaine année. Vous trouverez aussi les Points saillants et le tableau synthèse des prévisions salariales par secteurs et par groupes d'emplois qui vous permettront de saisir rapidement les enjeux primordiaux et les préoccupations principales en matière de rémunération cette année.
Bonne lecture.