Déjà, la concurrence pour recruter et fidéliser le personnel qualifié est plus intense que jamais auparavant. En effet, avec la retraite d’un pourcentage élevé de la main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie et les exigences différentes des nouveaux employés, c’est d’imagination, de créativité et de capacité de renouveau dont il faudra faire preuve.

Ainsi, pour nous tous, comme pour les milieux des affaires québécois et canadien, le défi prend une nouvelle tournure, et ce, tant en matière de philosophie, de stratégie et de politiques de rémunération qu’en matière d’économie.

Voilà pourquoi, l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec (ORHRI) estime incontournable de continuer à vous appuyer en présentant, de nouveau cette année, un tour d’horizon des tendances, perspectives et prévisions en matière de rémunération au Québec et au Canada pour l’année 2007.

Grâce à nos fidèles et précieux collaborateurs, soit le Groupe-conseil Aon, Le Groupe Hay, Hewitt et Associés, Normandin Beaudry, Mercer, Consultation en ressources humaines, Morneau Sobeco, Saucier Conseil inc., Towers Perrin et la Société Watson Wyatt, nous avons la possibilité de mettre en commun les prévisions d’augmentations salariales et les perspectives de plus de 2 865 sociétés. Les données à valeur comparative qui vous sont présentées sont donc solidement appuyées et offrent une source de référence des plus crédibles. Également, plusieurs de ces collaborateurs ont accepté d’approfondir pour vous des sujets chauds concernant des tendances que leur expérience au quotidien leur a permis de repérer et c’est dans la section Les tendances que vous pourrez prendre connaissance de leur article de fond.

Par ailleurs, la section Rappelez-vous que…, de même que le tableau synthèse des prévisions salariales par secteurs et par groupe d’emplois vous permettent d’obtenir une vue d’ensemble de la situation, et ce, en un clin d’œil.

Il ne fait donc aucun doute que ce dossier constituera pour vous un guide à consulter et qu'elle vous permettra non seulement de mettre en place des solutions mais suscitera maintes réflexions enrichissantes.

Bonne lecture.

Note importante : Cette section est offerte gratuitement aux membres et aux affiliés de l'ORHRI. Les non membres peuvent s'abonner en cliquant ici.