08 janvier 2009
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Comment réduire l'écart entre la rémunération et le rendement?
Ce texte présente six principes d'une approche de rémunération au rendement qui vient renforcer les liens entre l'établissement des facteurs de succès de l'entreprise et celui des objectifs des employés.
Le rôle du marché dans la détermination des salaires
Le marché permet de mettre au point une structure salariale concurrentielle et de se donner des repères.
Pour retenir ses employés les plus performants…
Dans un contexte où l’économie donne des signes de relance, il importe de se questionner sur les attitudes et les systèmes à adopter pour retenir ses employés de talent.
Pratiques et tendances en matière de communication de la rémunération
La communication de la rémunération s'avère un outil de gestion puissant. Pour une communication optimale, il importe d'identifier les publics cibles et de bien cerner leurs besoins respectifs.
Quel est réellement votre budget d’augmentation des salaires?
Le processus d'élaboration du budget d'augmentation des salaires devrait être adapté à la situation spécifique de l'entreprise, à ses stratégies d'affaires et sa capacité de payer.
Sur la voie de la rétribution globale
Les entreprises doivent plus que jamais trouver la bonne combinaison de rétributions et harmoniser leurs programmes avec leurs objectifs d'affaires.
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