La rémunération est l’un des champs de pratique des CRHA et des CRIA. Ce domaine, aussi important que complexe, pose des défis considérables à toutes les organisations. Chacune d’entre elles doit tenir compte, en plus des tendances du marché, de sa propre réalité. C’est pourquoi nous vous présentons l’information la plus détaillée possible afin que vous y puisiez non seulement tous les renseignements nécessaires, mais aussi de nouvelles pistes de réflexion et de solutions.

La publication de cet outil est possible grâce à des experts reconnus dans le domaine. Ces collaborateurs se retrouvent au sein des sociétés suivantes : Groupe-conseil Aon, le Groupe Hay, Hewitt et Associés, Normandin Beaudry, Actuaires conseil, la Société-conseil Mercer, Morneau Sobeco, Saucier Conseil, Towers Perrin et la Société Watson Wyatt.

La contribution de ces experts est essentielle pour plusieurs raisons. D’une part, elle nous permet d’accéder à de l’expertise de haut calibre et d’obtenir une perspective globale qui tient compte du contexte économique. D’autre part, les connaissances et l’expérience de ces professionnels permettent d’explorer en profondeur des sujets d’actualité qui ont une incidence directe sur la main-d’œuvre dans les entreprises.

Cette année, c’est dans un contexte de croissance que nous vous présentons les prévisions salariales détaillées qui constitueront pour vous de précieux outils. En effet, au Canada, l’économie s’est redressée depuis le début de 2004. Grâce à la recrudescence des livraisons manufacturières, à la hausse des dépenses des ménages, au rebondissement des exportations et aux investissements des entreprises, le PIB réel devrait progresser de près de 3,0 % cette année. Quant à l’économie du Québec, elle a aussi repris de la vigueur par rapport à 2003 et cette tendance devrait se poursuivre en 2005.

Les données à valeur comparative seront toujours utiles et les articles présentés par nos collaborateurs dans la section Sur le terrain le sont tout autant, car ils sont rédigés pour vous tous les ans par les gens les plus près de vos préoccupations en matière de rémunération.

Bonne lecture