Un tour d'horizon et une publication qui n'auraient pu se concrétiser sans l'aide précieuse de nos collaborateurs, tels le Groupe-conseil Aon, le Groupe Hay, Hewitt et Associés, Gestion-conseil Loran, la Société-conseil Mercer, Morneau Sobeco, Saucier Conseil, Towers Perrin et la Société Watson Wyatt. La collaboration d'experts de ces cabinets spécialisés nous a permis de rassembler des données indispensables à toute personne qui exerce la profession de conseiller en ressources humaines ou en relations industrielles au quotidien.

Nous avons aussi obtenu la collaboration spéciale de monsieur Jean-Marie Gonthier de JANICO Consultation inc. qui nous offre un tour d'horizon des effets de l'évaluation sur la rémunération.

L'année dernière, la Loi sur l'équité salariale était au cœur de toutes les préoccupations. Aujourd'hui, l'intégration de cette loi stipulant que l'employeur a l'obligation de maintenir l'équité salariale a nettement progressé. Ce qui est certain, c'est qu'elle a imposé un grand virage sur le plan de la culture des entreprises. Désormais, la transparence est de mise quant à l'information salariale. Après avoir accompli un cheminement complexe et parfois lourd, il s'agit maintenant de veiller à demeurer sur les rails.

Incontournable aussi, le ralentissement de la croissance économique, durement vécu en 2003... Plusieurs facteurs en sont responsables; parmi ceux-ci, notons la faiblesse générale de la demande, la guerre en Irak et ses conséquences sur l'économie américaine, la chute importante du dollar américain, les tensions plus persistantes que jamais au Moyen-Orient, les inquiétudes par rapport à une possible récession ainsi que la tempête causée par le SRAS en Asie et au Canada. Pensons également à la faiblesse relative de l'économie du Japon et aux effets de la mondialisation sur les entreprises canadiennes.

Pour autant, l'avenir n'est pas si sombre. L'économie amorce doucement un redressement et teinte d'un optimisme prudent les prévisions de l'année à venir.

Voici des prévisions salariales affinées et détaillées qui constitueront pour vous autant de précieux outils. Augmentations salariales, augmentations aux échelles, par région, par secteur d'activité, par revenu d'entreprise, par nombre et catégories d'employés, sur les plans national et provincial, allocations ciblées, primes moyennes par catégories d'emplois ainsi que données réelles pour 2003, tout est soigneusement regroupé et expliqué dans les pages de ce dossier électronique.

Aussi, nous avons intégré à ce dossier une section Rémunération – Les grandes tendances de l'heure qui présente des textes percutants sur plusieurs aspects de la rémunération qui ne peuvent que faire partie de vos préoccupations.

Bonne lecture