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L'an dernier, nous vivions dans un tel climat d'incertitude que nous avons dû attendre les résultats de secondes enquêtes (avant et après le 11 septembre) avant la mise en ligne de notre dossier. Cette année, l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI) est fin prêt à publier son tour d'horizon de la rémunération pour l'année à venir.
Bien sûr, dans ce domaine, l'ORHRI endosse les rôles de messager et de coordonnateur, car sans l'appui, les données et la collaboration d'experts de cabinets spécialisés, ce document ne pourrait vous être présenté. Grâce à nos précieux collaborateurs du Groupe-conseil Aon, de Hewitt & Associés, de Gestion-conseil LORAN, de la Société conseil Mercer, de Morneau Sobeco, de Saucier Conseil, de Towers Perrin, de Watson Wyatt Worldwide et de l'Institut de la statistique du Québec, nous avons pu regrouper toutes ces données qui sont si utiles dans l'exercice de la profession de conseiller en ressources humaines et en relations industrielles au quotidien.
Nous avons aussi invité les membres de l'ORHRI à exprimer leurs interrogations que nous avons regroupées et soumises à nos perspicaces conseillers pour ensuite préparer une fiche sommaire qui brosse un tableau succinct à consulter en un coup d'œil.
De plus, comme l'équité salariale était à la « une » de tous les agendas, cette année, deux de nos professionnels ont bien voulu partager avec nous leurs observations aussi passionnantes que pertinentes à ce propos.
Alors, à vos tableaux : augmentations salariales, augmentations aux échelles, par région, par secteur d'activité, par nombre d'employés, par revenu d'entreprise, par catégorie d'employés, à l'échelle nationale, à l'échelle provinciale, allocations ciblées, données réelles pour 2002, prévisions pour 2003.
Voici les prévisions salariales 2003… dans tous leurs états. |