Quoi de neuf

Novembre 2008

Confédération des syndicats nationaux c. Québec (Procureur général)
La Référence RH (mercredi 26 novembre 2008)
Les lois interdisant la syndicalisation des éducatrices de service de garde en milieu familial sont déclarées inconstitutionnelles. Ajouter au panier
Sherbrooke (Ville de) c. Association des policières et policiers de Sherbrooke
La Référence RH (mardi 25 novembre 2008)
Un délai de sept mois entre la convocation disciplinaire par l’employeur et l’imposition de la sanction constitue un délai déraisonnable qui justifie l’annulation de la mesure disciplinaire. Ajouter au panier
Gagnon c. Hydro-Québec
La Référence RH (lundi 24 novembre 2008)
En incitant ses collègues qui s'étaient engagés à travailler douze heures consécutives à prendre une pause-repas après cinq heures de travail, le salarié, qui est aussi directeur syndical, a commis une faute. L'immunité syndicale ne permet pas d'adopter une attitude désinvolte. La suspension de trois jours est justifiée. Ajouter au panier
L'implantation d'un programme de leadership : un processus continu
ORHRI (lundi 24 novembre 2008)
De plus en plus d'organisations se dotent d’un programme de leadership. Cette entrevue expose trois éléments clés dans l’élaboration d’un tel programme : identification des besoins, alignement aux autres systèmes RH et responsabilisation des intervenants.
Optimisez votre impact à titre de conseiller
ORHRI (lundi 24 novembre 2008)
Les professionnels de la gestion des ressources humaines doivent maintenant exercer un rôle-conseil auprès de leurs clients internes. Un grand défi du consultant est de réaliser ses mandats avec succès. Il peut conclure à cette réussite lorsqu’il a le sentiment de contribuer à changer les choses. Mais comment parvenir à optimiser son impact et son efficacité?
Régime de pension et discrimination fondée sur l’âge
ORHRI (lundi 24 novembre 2008)
Régime de pension et retraite obligatoire à 65 ans font-ils bon ménage? L’auteure débat de cette question, à la lumière d’un récent arrêt de la Cour suprême du Canada et d’une récente sentence arbitrale.
Fraternité des policiers et des policières de Gatineau inc. c. Gatineau (Ville de)
La Référence RH (mercredi 19 novembre 2008)
Une policière ne peut réclamer à son employeur le remboursement du montant de la franchise de son assurance automobile qu’elle a dû payer à la suite des dommages causés à son véhicule personnel alors qu’elle était dans l’exercice de ses fonctions. En effet, la voiture personnelle d’un policier ne peut être considérée comme un «effet personnel» au sens de la convention collective. Ajouter au panier
Le retour
ORHRI (mercredi 19 novembre 2008)
Dans cet article sur le retour des travailleurs expatriés, l’auteure traite du processus de réintégration vécu par l’employé (et sa famille) de retour à son poste, après avoir rempli un mandat de longue durée à l’étranger.
Loiselle c. École secondaire Marcellin-Champagnat
La Référence RH (mardi 18 novembre 2008)
Compte tenu du rôle social important de l’enseignant, l’employeur n’est pas tenu de se conformer au principe de la gradation des sanctions en cas de manquement grave. Le congédiement d’un enseignant ayant adopté une conduite inadéquate avec une étudiante lors du bal des finissants est confirmé. Ajouter au panier
L'intégration, stratégie distinctive pour bâtir sa marque employeur
ORHRI (lundi 17 novembre 2008)
L'intégration est un processus continu et multidimensionnel qui peut enrichir concrètement les pratiques organisationnelles et managériales de votre entreprise.
Prévoir un renouvellement en assurance collective
ORHRI (lundi 17 novembre 2008)
Saviez-vous que vous pouvez commencer à planifier les conditions de renouvellement de votre régime d’assurance collective dès la signature de votre contrat? Voici de bons conseils d’un expert en assurances collectives à ce sujet.
Service de police Montréal (Ville de) et Fraternité des policiers et policières de Montréal
La Référence RH (lundi 17 novembre 2008)
La fausse réclamation faite par un policier à sa compagnie d'assurance-habitation constitue une faute grave de nature à rompre le lien de confiance existant entre le policier et son employeur. Le congédiement du policier est confirmé. Ajouter au panier
Une nouvelle culture de gestion de la performance
ORHRI (lundi 17 novembre 2008)
À la ville de Montréal, la gestion de la performance et du développement des cadres est devenue une priorité alignée sur les orientations stratégiques.
Jeux psychologiques, moins amusants qu’on le pense!
ORHRI (samedi 15 novembre 2008)
On doit se sensibiliser aux risques des jeux psychologiques au sein de nos milieux de travail. Les ignorer peut avoir de sérieuses conséquences à long terme.
Les travailleurs ont des droits, mais aussi des obligations!
ORHRI (samedi 15 novembre 2008)
On a l’habitude de parler des obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité du travail. Mais il ne faut pas perdre de vue que la Loi prévoit aussi des droits et des obligations aux travailleurs.
Syndicat des travailleurs-euses du Ritz Carlton (CSN) c. Hôtel R.C.M. inc.
La Référence RH (mercredi 12 novembre 2008)
L'immeuble abritant l'hôtel Ritz-Carlton est un élément essentiel de cette entreprise hôtelière. La vente de l'immeuble doit être considérée comme une aliénation partielle de l'entreprise au sens de l'article 45 du Code du travail. Ajouter au panier
Racicot c. Ville de Montréal
La Référence RH (mardi 11 novembre 2008)
L'article 7 de la Charte de la Ville de Montréal ne peut être interprété différemment parce que les appelants sont des cadres plutôt que des employés syndiqués. À moins d'une mention expresse, une même disposition ne peut avoir une portée différente selon le sujet de droit. La portée transitoire de la disposition est donc confirmée. Une fois la fusion complétée, rien n'empêchait la nouvelle Ville d'adopter une résolution pour modifier les conditions de travail des appelants. Ajouter au panier
Entreprise en santé = entreprise productive
ORHRI (lundi 10 novembre 2008)
La norme Entreprise en santé est un programme structuré d’amélioration continue de la santé des employés. Les avantages pour une entreprise ainsi que les étapes d’implantation de la démarche proposée par la norme seront mis en lumière lors de cette entrevue.
La marque employeur
ORHRI (lundi 10 novembre 2008)
La conception et le développement de la marque employeur préoccupent de plus en plus les organisations qui souhaitent attirer et conserver des talents. S’agit-il d’un engouement, qui doit s’en occuper et quels en sont les coûts et les bénéfices?
Lirette c. CHSLD Champlain Gatineau
La Référence RH (lundi 10 novembre 2008)
L'obligation de respecter le droit de toute personne à sa réputation et à sa vie privée, prévu par l'article 35 C.c.Q., fait partie du contenu obligatoire implicite d'une convention collective. L'arbitre de griefs est donc compétent pour trancher le litige dans lequel un salarié reproche à son ex-employeur d'avoir tenu des propos diffamatoires à son endroit. Il est toutefois du ressort de la Cour du Québec d'entendre le débat fondé sur le même manquement mais opposant le salarié à son ancien syndicat. Ajouter au panier
Vous soupçonnez que votre employé vous vole? Que faire?
ORHRI (lundi 10 novembre 2008)
Qu’il s’agisse d’un vol de matériel ou d’un vol de temps, la même question se pose : comment un employeur doit-il réagir lorsqu'il soupçonne qu'un de ses employés le vole?
Les fameuses habiletés politiques!
ORHRI (samedi 8 novembre 2008)
Les gestionnaires qui réussissent savent s’appuyer sur le pouvoir informel, qui leur permet de mobiliser toutes les ressources nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs, faisant ainsi preuve d’habiletés politiques.
Ménard c. Parts-Expert inc.
La Référence RH (mercredi 5 novembre 2008)
Les restrictions contenues dans un permis de travail délivré par le ministère de la Citoyenneté et de l'Immigration ont pour but de protéger les travailleurs canadiens, et non un employeur en particulier. Elles n'équivalent pas à une clause de non-concurrence. Ajouter au panier
Poudrier c. Corporation du Séminaire Saint-Joseph de Trois-Rivières
La Référence RH (mardi 4 novembre 2008)
Le congédiement d'une salariée survenu peu après que celle-ci eut consulté le syndicat est illégal. La présomption prévue par l'article 16 du Code du travail s'applique à une salariée en probation. Ajouter au panier
Comment désamorcer les conflits au travail
ORHRI (lundi 3 novembre 2008)
Que vous déceliez une légère tension entre deux collègues de travail ou que vous soyez aux prises avec une grave crise affectant toute votre équipe, n'attendez pas! Du professionnel de la gestion des ressources humaines au gestionnaire d’entreprise, en passant par l’employé : tous doivent agir rapidement afin de rétablir et de conserver un climat de travail sain.
Comment utiliser le capital humain comme levier de performance dans un environnement compétitif
ORHRI (lundi 3 novembre 2008)
Sur le plan de la performance, concilier les besoins de l’individu et ceux de l’organisation crée une différence considérable. Nous vous présentons ici cinq pratiques gagnantes pour faire évoluer votre entreprise de moyennement à super performante.
Faites preuve de créativité dans votre programme d’accueil et d’intégration
ORHRI (lundi 3 novembre 2008)
Une pratique structurée d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale qui garantit son autonomie et un bon rendement… Voici quelques trucs innovateurs pour optimiser votre programme.
Section locale 175 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier (S.CE.P.) c. Pétro-Canada
La Référence RH (lundi 3 novembre 2008)
Les tentatives de l'employeur de communiquer directement avec les salariés pendant un lock-out entravent les activités syndicales. Une ordonnance d'injonction interlocutoire est prononcée contre l'employeur. Ajouter au panier
Et mon salaire dans tout ça?
ORHRI (samedi 1 novembre 2008)
Comme la réussite et même la survie des organisations reposent sur leurs employés, tout gestionnaire conscient de son environnement fera tout en son pouvoir pour consentir des augmentations salariales équitables et réalistes.