Quoi de neuf

Avril 2008

Divers
La Référence RH (mardi 29 avril 2008)
Le syndicat des professeures et professeurs de l'Université de Montréal est autorisé à exercer un recours collectif contre les gestionnaires du régime de retraite des salariés. Ajouter au panier
Mesures disciplinaires
La Référence RH (lundi 28 avril 2008)
La suspension de cinq jours imposée à une salariée ayant tenu une conversation téléphonique personnelle de 30 minutes pendant les heures de travail constitue une sanction trop sévère. Un avertissement écrit y est substitué. Ajouter au panier
Votre curriculum vitae : votre carte de visite
ORHRI (samedi 26 avril 2008)
Il faut se souvenir que le but premier d’un curriculum vitae est de susciter de l’intérêt, de refléter la personnalité du candidat et sa valeur sur le marché, ce qui lui ouvrira les portes pour se rendre en entrevue.
Congédiement
La Référence RH (mercredi 23 avril 2008)
Le congédiement d’un salarié ayant menti à son médecin afin de profiter d’un congé de maladie plus long est justifié. Ajouter au panier
Santé et sécurité au travail
La Référence RH (mardi 22 avril 2008)
En permettant à ses pompiers de participer à des sauvetages en espace clos sans avoir reçu une formation appropriée, la municipalité de Saint-Jean-Baptiste a mis en péril leur sécurité. Elle est reconnue coupable d’avoir agi de manière à compromettre directement et sérieusement la santé, la sécurité ou l'intégrité physique de ces travailleurs. Ajouter au panier
Convention collective
La Référence RH (lundi 21 avril 2008)
Il est vrai que l’employeur a clairement manifesté son intention de mettre fin à une pratique passée relative à la rémunération de certaines tâches. Cependant, le grief fondé sur cette pratique ayant été déposé avant l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective, il doit être accueilli. Ajouter au panier
Gérer a toujours été difficile
ORHRI (samedi 19 avril 2008)
En raison des fusions et des restructurations, les travailleurs vivent un stress quotidien. Souvent, les gestionnaires cherchent à créer un climat de travail favorable à l'engagement et à la productivité. C'est leur défi au quotidien.
Impliquer les employés pour générer des idées
ORHRI (samedi 19 avril 2008)
De plus en plus d'organisations misent sur l'intelligence de leurs ressources humaines pour obtenir un meilleur rendement, en tenant compte autant que possible de leurs connaissances, de leur créativité et de leur imagination.
Rémunération
La Référence RH (vendredi 18 avril 2008)
La Cour supérieure était fondée à refuser de réviser la décision de la Commission des relations du travail qui a confirmé une décision de la Commission d’équité salariale qui avait conclu à l’effet immédiat des dispositions de la Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale, laquelle a été sanctionnée le 25 mai 2006. Ajouter au panier
Divers
La Référence RH (jeudi 17 avril 2008)
La Cour supérieure confirme la décision de la Commission des lésions professionnelles qui accorde à un agent distributeur au service d’Agropur, Coopérative (Division Natrel) un «double statut» de travailleur et de travailleur autonome et qui conclut que, au moment de son accident, l’agent agissait selon toute probabilité à titre de travailleur d’Agropur et qu’il a en conséquence droit à l’indemnité prévue par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ajouter au panier
Congédiement
La Référence RH (mercredi 16 avril 2008)
Compte tenu du dossier vierge de la salariée, l’employeur avait l’obligation de lui offrir un emploi alternatif avant de procéder à son congédiement administratif pour incompétence. Ajouter au panier
Santé et sécurité
La Référence RH (mardi 15 avril 2008)
Un employeur qui a plaidé coupable à une accusation de négligence criminelle ayant causé la mort de l’un de ses salariés est condamné à payer une amende de 110 000 $. Ajouter au panier
Divers
La Référence RH (lundi 14 avril 2008)
Le code vestimentaire obligeant les salariées d’un centre de la petite enfance à couvrir leurs tatouages n’est ni discriminatoire ni abusif, compte tenu de la mission éducative de l’employeur. Ajouter au panier
Le harcèlement psychologique : l’importance d’une politique interne
ORHRI (samedi 12 avril 2008)
Grâce à l’application d’une politique officielle, bon nombre de plaintes à la Commission des normes du travail pourraient être évitées, puisque qu’elles pourraient se régler à l’interne plutôt que devant les tribunaux.
Profitez des précieux avantages d'un sondage organisationnel, sans tomber dans ses pièges!
ORHRI (mardi 8 avril 2008)
Les employés jouent un rôle essentiel dans l’amélioration de la performance organisationnelle. En les consultant, vous obtiendrez des données essentielles au maintien de l’efficacité organisationnelle.