Quoi de neuf

Octobre 2007

Dépôt à l'Assemblée nationale du Rapport annuel de gestion 2006-2007 du ministère du Travail (PDF)
Ministère du Travail (mercredi 31 octobre 2007)
Les arrêts de travail de septembre 2007 (pdf)
Travail Québec (mercredi 31 octobre 2007)
L’impact du vieillissement de la population sur le volet santé et sécurité de l’entreprise
ORHRI (mardi 30 octobre 2007)
Comme dans plusieurs pays, le vieillissement de la population commence à avoir un impact au Québec. Cet article suggère des pistes de solutions à envisager pour bien s’y adapter.
RQAP : un programme adapté aux nouvelles réalités
ORHRI (samedi 27 octobre 2007)
Dès sa première année d’existence, le régime a permis à près de 98 000 parents de bénéficier de prestations pouvant atteindre 75 % de leur revenu moyen, jusqu’à concurrence d’un revenu maximal admissible de 59 000 $.
Le rôle-conseil
ORHRI (jeudi 25 octobre 2007)
Le consultant, qu’il travaille dans l’entreprise ou à l’extérieur, exerce un rôle des plus important. Ses connaissances servent à conseiller judicieusement son client. Le rôle-conseil, c’est une responsabilité à prendre au sérieux
Quoi faire lorsqu’il semble y avoir surchauffe pour certains emplois?
ORHRI (mardi 23 octobre 2007)
Attirer les candidats à fort potentiel tout en respectant la philosophie organisationnelle établie, c’est tout un défi pour les spécialistes de la rémunération pendant les périodes d’effervescence du marché.
La retraite : un choix de vie
ORHRI (samedi 20 octobre 2007)
Plus de 50 % des gens prévoient occuper un autre emploi après avoir pris leur retraite, alors que seulement le tiers se prépare à quitter définitivement le milieu du travail. Où vous situez-vous?
La gestion des projets « mous »
ORHRI (jeudi 18 octobre 2007)
Piloter un projet abstrait ou projet « mou » demande de la rigueur ainsi que l’observation de quelques règles fondamentales. Cet article vous offre un tour d’horizon complet sur ce sujet et vous expose ces règles de façon claire et précise.
Descriptions de travail : Manuel à l'usage des employeurs (PDF)
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (mercredi 17 octobre 2007)
Fondé à partir de la Classification nationale des professions (CNP), ce manuel aidera les utilisateurs à rédiger des descriptions de travail pour recruter des employés à évaluer leur rendement et à identifier les besoins en formation.
Le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles et Mentorat Québec favorisent le réseautage des nouveaux arrivants
ORHRI (mardi 16 octobre 2007)
Le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC) s’associe à Mentorat Québec pour réaliser un projet spécial de stages d’observation en entreprise pour de nouveaux arrivants.
Les ententes négociées (PDF)
Travail Québec (mardi 16 octobre 2007)
Mise à jour du document
Pénurie de la main d'oeuvre : concurrencer ou périr... un enjeu concernant toutes les PME
ORHRI (mardi 16 octobre 2007)
Dans les prochaines années, les entreprises devront être en mesure d’attirer et de conserver leur main d’oeuvre pour subsister. Dans ce contexte, quels sont les choix qui s’offrent à elles?
Avez-vous votre passeport?
ORHRI (samedi 13 octobre 2007)
À compter du 31 janvier 2008, tout citoyen canadien devra présenter un passeport canadien lors de sa demande d’admission aux États-Unis par voie terrestre ou par voie maritime. Ces règles s’appliqueront également aux citoyens américains.
La marque employeur : vous connaissez?
ORHRI (samedi 13 octobre 2007)
Véritable label de distinction qui lui permet de se démarquer avantageusement de sa concurrence. La marque employeur, c’est ce qui fait qu’une entreprise est reconnue, à l’interne comme à l’externe.
Les effets de l'arrêt Parry Sound se précisent!
ORHRI (jeudi 11 octobre 2007)
Voici un article des plus instructif sur les effets récents et à venir dans les litiges de terminaison d’emploi pour cause et le droit de grief au-delà de la convention collective à la suite de l’arrêt Parry Sound.
Le rôle de la rémunération dans la gestion des employés à haut potentiel
ORHRI (mardi 9 octobre 2007)
Les employés les plus performants génèrent plus de valeur pour l’entreprise que les autres employés et ils souhaitent que leur performance soit reconnue et rétribuée à sa juste valeur.
J'ai mal au dos!
ORHRI (samedi 6 octobre 2007)
Qui ne s’est jamais plaint d'un mal de dos? Près de 80 % de la population en souffrira un jour ou l’autre. À la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), les maux de dos représentent la première cause de lésions professionnelles.
Le point sensible des rencontres de cessation d’emploi
ORHRI (jeudi 4 octobre 2007)
Annoncer une perte d’emploi est une tâche ingrate, souvent effectuée de façon expéditive. Cet article de [...] se veut un outil instructif pour faire passer ce mauvais quart d’heure avec plus de facilité, aux deux parties.
La gestion humaine de la performance
ORHRI (mardi 2 octobre 2007)
Qu’en est-il de la gestion humaine de la performance, de la gestion qui permet de mettre l’individu au centre des enjeux organisationnels. Pourquoi préfère-t-on généralement employer le terme « erformance » plutôt que le terme « rendement »
Gérer ses talents en misant sur ses compétences et ses intérêts
ORHRI (samedi 15 septembre 2007)
Gérer ses talents, c’est devenir le leader de sa vie. Plus nous conjuguons nos forces et nos intérêts dans notre travail et plus nous nous assurons d’une vie professionnelle heureuse et réussie.