RH 2010


Régions

Quoi de neuf

Août 2010

La mobilisation, c'est gagnant!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (samedi 21 août 2010)
Mobiliser ses employés, c’est possible. Des actions clés comme favoriser une communication ouverte et bidirectionnelle, offrir des projets rassembleurs stimulant la fierté et l’appartenance et, surtout, reconnaître justement l’apport de chacun établiront les conditions gagnantes.
Syndicat des salariés de la Scierie Péribonka de l'Ascension et Produits forestiers Arbec inc. (division Scierie Péribonka - usine)
La Référence RH (mardi 17 août 2010)
L’employeur ne pouvait imposer de mesures disciplinaires à des salariés pour le non-respect d’un règlement qui n’avait pas été porté à leur attention. Ajouter au panier
Aliments Cargill ltée et Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 500
La Référence RH (lundi 16 août 2010)
Le principe suivant lequel un employé doit «obéir maintenant et se plaindre ensuite» peut être passé outre si l’ordre a pour effet de placer le salarié dans une situation où sa sécurité serait menacée ou s’il est immoral ou illégal Ajouter au panier
Syndicat national catholique des employés des institutions religieuses de Saint-Hyacinthe et Sœurs de Saint-Joseph de Saint-Hyacinthe, maison mère
La Référence RH (mercredi 11 août 2010)
Il doit exister un lien étroit entre l'unité d'accréditation dont fait partie l’employé qui demande une libération syndicale et celle du salarié dont il est question de défendre les droits pour que cette libération soit accordée par l’employeur. Ajouter au panier
Syndicat des Métallos, section locale 9278 et Laflamme Portes & Fenêtres inc.
La Référence RH (mardi 10 août 2010)
Un dirigeant syndical a un devoir de civilité plus important que les autres salariés. Ajouter au panier
Maison Mazda de St-Félicien et Syndicat démocratique des employés de garage Saguenay-Lac-St-Jean (CSD) (La)
La Référence RH (dimanche 17 janvier 2010)
La démission d’un salarié obtenue par suite de menaces de poursuites criminelles n’est pas valide. Ajouter au panier
Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 575, SEPB-CTC-FTQ et Caisse populaire Desjardins de Rimouski
La Référence RH (mercredi 4 août 2010)
Au stade de la conférence préparatoire, l’arbitre n’a pas le pouvoir de contraindre un témoin à produire des documents. Il peut cependant ordonner à une partie de fournir des précisions. Ajouter au panier
Goderre c. Commission des relations de travail
La Référence RH (mardi 3 août 2010)
Les commissaires siégeant à la Commission des relations du travail jouissent de la même immunité que les juges de la Cour supérieure. Ils ne peuvent donc être poursuivis en dommages-intérêts pour des actes faits ou omis dans l’exercice de leurs fonctions. Ajouter au panier
Métallurgistes unis d'Amérique, section locale 7065 c. Sodexho Canada inc.
La Référence RH (lundi 2 août 2010)
L’absence de renvoi à une disposition de la convention collective dans le grief ne constitue pas, en soi, un motif de rejet du grief. Ajouter au panier