LE PORTAIL DE L'ORDRE DES CONSEILLERS
EN RESSOURCES HUMAINES AGRÉÉS
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Quoi de neuf
Mars 2010
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Le cégep vu par... les conseillers en ressources humaines agréés Fédération des cégeps (jeudi 18 mars 2010) Dans le cadre de sa série Le cégep vu par..., la Fédération des cégeps présente quelques faits saillants d'un sondage qui traite notamment de la perception des CRHA sur les diplômés des cégeps.
La Référence RH (mercredi 17 mars 2010) Le défaut de la salariée et de son représentant d’être présents lors de l’audition des plaintes pour harcèlement psychologique et pour congédiement sans cause juste et suffisante, ainsi que le comportement outrancier de la salariée, sont suffisants pour fonder le rejet de ces plaintes. Ajouter au panier
La Référence RH (mardi 16 mars 2010) La Cour supérieure confirme la décision de la Commission des relations du travail qui a annulé le congédiement d’un salarié et a accordé à ce dernier une indemnité de 800 000 $. Ajouter au panier
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (mardi 16 mars 2010) Lorsqu’un employé commet une faute, une négligence ou une omission, il est important de bien gérer l’intervention de correction. Une intervention harmonieuse permettra, entre autres, un règlement optimal et peu de chance de récidive.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 15 mars 2010) Comment gérer les renseignements médicaux dans le cas d'une invalidité professionnelle ou personnelle? Les règles sont claires grâce à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Cette entrevue vous renseigne sur les droits et les obligations des parties en cette matière.
La Référence RH (lundi 15 mars 2010) L’agression physique commise en une seule occasion par le patron du salarié sur ce dernier est qualifiée de harcèlement psychologique. Ajouter au panier
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 8 mars 2010) Pour la septième année consécutive, D.L.G.L. remporte le Prix Panthéon, toutes catégories confondues, du Défi Meilleurs Employeurs. Annie Guénette de chez D.L.G.L. vous explique comment l’entreprise encourage la coopération entre les employés. L'entreprise se base sur un principe selon lequel les employés sont compétents et honnêtes. Une recette gagnante!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 8 mars 2010) Nos organisations font actuellement face à une crise du leadership. Cette entrevue aborde les trois groupes de facteurs reliés à cette crise : organisationnels, personnels et contextuels. Découvrez l'importance de donner une direction à l'organisation et d'avoir les ressources suffisantes, deux compétences nécessaires que l'on retrouve chez les leaders.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (samedi 13 mars 2010) Les plaintes des clients doivent vous amener à offrir un service encore meilleur. Cet article vous propose des principes et une marche à suivre qui guideront votre façon de traiter les plaintes.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 15 mars 2010) Au-delà du diplôme, le profil psychologique et les compétences intrinsèques des individus sont des données indispensables à considérer lors de l'embauche du personnel. Découvrez la différence entre ces deux caractéristiques propres à chaque personne et leur pertinence dans une organisation.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (samedi 13 mars 2010) Il n’y a pas en soi de problème à ce que les dirigeants de grandes entreprises reçoivent une rémunération identique à celle des athlètes de haut niveau. Mais cela doit être défendable à la lumière de la performance de l’entreprise.
La Référence RH (vendredi 12 mars 2010) Compte tenu de son invalidité, la salariée dont la réintégration a été ordonnée n’était pas tenue de mitiger ses dommages aux fins du calcul de l’indemnité qui lui est due. Ajouter au panier
La Référence RH (mercredi 10 mars 2010) L’arbitre explique la distinction entre la notion d’invalidité, au sens de la convention collective, et la notion de handicap telle qu’entendue par la Charte des droits et libertés de la personne. Ajouter au panier
La Référence RH (mardi 9 mars 2010) En lançant sa propre entreprise, le salarié s’est placé dans une situation de conflit d’intérêts susceptible de nuire à l’employeur. Le congédiement est fondé. Ajouter au panier
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 1 mars 2010) Selon certaines études, la rémunération est d’abord une question de perception. L’important n’est donc pas nécessairement l’argent comme tel, mais plutôt la perception d’être traité de manière équitable. Cette capsule vous apprend l’importance de bien communiquer la rémunération dans une entreprise.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 1 mars 2010) La situation difficile créée par les nouveaux contextes économiques accentue l’importance d’un bon leadership de gestion. Découvrez dans cette entrevue comment faire pour que les employés demeurent ralliés à un projet organisationnel par leadership.
La Référence RH (lundi 8 mars 2010) Une suspension sans solde d’environ huit mois est substituée au congédiement imposé à un col bleu ayant fait défaut de respecter sa période de pause après avoir été expressément avisé de l’importance de respecter les périodes de pause et de dîner. Le fait que le salarié ait nié les faits ou tenté d’en minimiser l’importance ne dégageait pas l’employeur de son obligation de respecter la règle de la progression des sanctions. Ajouter au panier
La Référence RH (vendredi 5 mars 2010) La requête d’un travailleur agricole saisonnier résidant au Guatemala visant à être dispensé de comparaître à l’audition de sa plainte pour pratique interdite est rejetée, l’impossibilité de comparaître, le caractère déraisonnable de l'exigence de la comparution et la fiabilité de la déclaration n'ayant pas été démontrés. Ajouter au panier
La Référence RH (mercredi 3 mars 2010) Une suspension d’une semaine est substituée au congédiement imposé à un salarié ayant fait preuve d’agressivité physique à l’égard d’un collègue, l’employeur n’ayant pas démontré que, malgré qu’il s’agisse d’une récidive, le recours à des mesures disciplinaires moins draconiennes ne donnerait aucun résultat. Ajouter au panier
La Référence RH (mardi 2 mars 2010) Le respect de la norme minimale prévue à l’article 79.1 de la Loi sur les normes du travail ne permet pas à un employeur de se dégager de toute responsabilité s’il congédie un salarié s’étant absenté plus de 26 semaines au cours de la même année. La cause juste et suffisante du congédiement doit toujours être démontrée. Ajouter au panier
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (samedi 27 février 2010) Enjeu majeur en 2010, l’engagement des employés peut faire la différence entre une entreprise qui se remettra de la crise et une autre qui n’y arrivera pas.
La Référence RH (lundi 1 mars 2010) L’arbitre maintient le congédiement d’une mère monoparentale de six enfants, préposée aux chambres dans un grand hôtel, dont la prestation de travail est déficiente et qui cumule les absences et les retards au travail. Ajouter au panier |
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