Formation continue 2010-2011 | Accueil

 

Pour tous les professionnels

Titre
2010 : une année riche en décisions jurisprudentielles!
Analyse pratico-pratique des risques
Bien concevoir et communiquer le régime d’assurance collective : un investissement payant!
Coaching interne : un outil d’amélioration de la performance
Comment désamorcer les conflits au travail?
Comment gérer des personnes en difficulté ou présentant des troubles de personnalité
Comment instaurer une culture de prévention en SST
Comment mobiliser les employés pour créer un environnement de travail enviable et productif
Démystifier l’usage des tests
Démystifiez vos régimes d'assurances collectives
Développez votre capacité d'attraction!
Enjeux stratégiques en santé et sécurité du travail
Êtes-vous prêt à faire face à la vague des changements sociologiques?
Évaluation de l’impact de la formation
Gestion de la rémunération : une mise à niveau s’impose?
Gestion stratégique de la formation
Habiletés politiques 1 – Savoir jouer le jeu politique organisationnel
Implanter un programme d’équité salariale selon les nouvelles dispositions de la Loi
Invalidité et retour au travail : pourquoi, quand et comment intervenir?
L’évaluation d’emplois et le plan de classification : indissociables!
L’intelligence émotionnelle au travail
La consolidation d’équipe : comment intervenir
La gestion intégrée de la présence au travail : une approche dynamique et stimulante
La négociation de coopération stratégique : en synergie avec les relations du travail
La préparation à la négociation collective : une approche globale et concrète
La reconnaissance au travail : programme ou culture?
La réintégration de l’autorité au travail
Le maintien de l’équité salariale et les nouvelles dispositions de la Loi : une priorité!
Le plan de relève : au-delà de la théorie, une démarche complète et structurée
Le rôle-conseil : mieux le comprendre pour mieux l’exercer
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