Le code du travail en questions et réponses Où pourrais-je trouver de l'information sur les tests de recrutement ? Vous soupçonnez que votre employé vous vole? Que faire? Pendant combien de temps une entreprise doit-elle conserver les dossiers des employés qui sont partis? L'employeur peut-il vérifier les références d'un candidat? Pendant combien de temps une entreprise doit-elle conserver les dossiers des candidats? Un candidat non retenu peut-il consulter son dossier? Questions fréquentes à la Commission des normes du travail Que serait un taux de roulement normal du personnel? Quels sont les coûts entraînés par le roulement du personnel? Y a-t-il un moyen d'accéder à des modèle de description de poste et de connaître les salaires qui sont offerts sur le marché pour les différents postes de mon entreprise?

Harcèlement psychologique au travail

Comment gérer la confidentialité des renseignements obtenus dans le cadre d'une plainte pour harcèlement au travail? Existe-t-il des sites Internet spécialisés sur le harcèlement psychologique ? Les suivis sont-ils nécessaires? Comment les faire de manière efficace? Quel est le rôle de la personne responsable de la politique contre le harcèlement au travail? Quelles mesures peut-on imposer, advenant une plainte fondée en partie ou en totalité? Peut-on aussi intervenir si la plainte est frivole? Quelles sont les principales règles à respecter en matière d'enquête interne? Que faut-il prévoir si on décide de donner le mandat à un enquêteur externe et quand cela est-il nécessaire? Une plainte pour harcèlement psychologique doit-elle être écrite et, si oui, doit-on utiliser un formulaire quelconque? Quelles sont les premières démarches à entreprendre sur réception d'une plainte de harcèlement psychologique? Comment aborder la personne qui se plaint de harcèlement psychologique (présumée victime) et la personne contre qui la plainte est déposée (mise en cause)? Comment présenter la politique contre le harcèlement psychologique aux employés et quels renseignements leur donner? Comment s'assurer que les tiers (par exemple sous-traitants, entrepreneurs indépendants, clients, visiteurs et bénévoles) sont au courant de la politique contre le harcèlement psychologique de l'organisation?