LE PORTAIL DE L'ORDRE DES CRHA ET CRIA DU QUÉBEC
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StudioRH
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Votre emploi La responsabilité sociale d’entreprise : créer de la valeur grâce à l’engagement des employésIl est certain que l’engagement des employés doit être perçu comme un élément important des efforts d’une entreprise pour améliorer sa performance sociale et environnementale. |
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Gestion Rêver, mobiliser et réussirVoyez comment Robert Dutton, homme d’action et entrepreneur prospère, a su rêver et faire rêver ses cadres, employés et partenaires pour les amener à faire de RONA l’entreprise de tous et le succès de tous. |
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Actualité jurisprudentielle Des conditions imposées de l’extérieur à un employeur par ses clients peuvent constituer des aptitudes ou qualités requises pour un emploi. Une exclusion fondée sur ce motif est réputée non discriminatoire et dès lors, aucune obligation d’accommodement ne s’applique. Acheter le résumé et le texte intégral
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VigieRT Partage de coûts : nouvelle table d’imputation et impact financierIl y a un an, la CSST a modifié la durée moyenne de consolidation servant à déterminer le pourcentage des coûts imputé à l’ensemble des employeurs. Quel est maintenant l’impact financier de ce changement? |
Activités
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Bloc-notesPerles rares en mal d’exploitation - Alors que les principaux enjeux de gestion des ressources humaines sont la pénurie et le renouvellement de la main-d’œuvre, les entreprises auront avantage à intégrer les personnes handicapées au sein de leur organisation. Ouvrez l’oeil et le bon. |
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Le coin de coachPour maintenir la paix, bien gérer les conflits - Les conflits mal gérés coûtent cher. Griefs, plaintes ou procès représentent des coûts facilement chiffrables. Certains cadres supérieurs consacrent jusqu’à 20 % – et souvent plus – de leur temps à la gestion des litiges. |
