VigieRT, le mensuel des relations du travail

Liste des auteurs

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Allard, Jean - CRIA
Avocat
Parallèle entre les dispositions québécoises et fédérales concernant le harcèlement psychologique au travail

Aurousseau, Chantal - CRHA
Penser autrement la violence et le harcèlement psychologique au travail

Pour une prise en charge responsable des dépendances compulsives au travail

Barbe, Jean-François
Journaliste
Génération Y et policiers — Les moins de trente ans ont-ils des besoins particuliers sur le marché du travail?

Les cols bleus de Montréal : pourquoi est-ce si difficile?

Baribeau, Pierre - CRIA
Avocat
En matière d’accommodement, ce que l’employeur doit prendre en considération

Les récents développements en matière de harcèlement psychologique

Beaudet, Eve
Avocate
L'arbitrage baseball au Québec : qu'en est-il?

Beaudry, Marc
Avocat
La Commission des normes du travail et les dispositions pénales

Beauregard, Jean - CRIA
Avocat
Enregistrement en milieu de travail : vos conversations téléphoniques vous appartiennent-elles?

La détermination du « véritable employeur » en regard de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles lorsqu’une entreprise confie la gestion de ses ressources humaines à une « agence de location de personnel »

Beauregard, Sébastien
Avocat
Le droit des travailleurs de ne pas s’associer et les clauses d’atelier fermé

Le droit des travailleurs de ne pas s’associer et les clauses d’atelier fermé

Bélanger, Martine
Avocate
Nouveauté en matière de vol de temps

Benaroche, Patrick L. - CRIA
Avocat
Peut-on mettre fin à l’emploi d’un salarié en absence prolongée pour incapacité physique ou psychologique?

Bouchard, Martin
Journaliste
Pandémie de grippe – Quelles sont les obligations et responsabilités de l’employeur et de l’employé?

Boucher, Guylaine
Journaliste
2006 : une année d’exception en matière de relations du travail

Liberté de négocier, quand la Cour suprême se prononce

Normes du travail - Haro sur les employeurs récalcitrants

Une politique pour en finir avec l’absentéisme

Boyd, Robert-E. - CRIA
Cour suprême du Canada : la clause de non-concurrence ambiguë ou déraisonnable figurant dans un contrat de travail est nulle et inapplicable

Indemnité tenant lieu de préavis lors d’une fin d’emploi…

La preuve et la procédure en matière de harcèlement psychologique

L'obligation d’accommodement à l’égard d'un salarié atteint d’un handicap : l’employeur doit être proactif et innovateur

Brunet, Jean-Philippe - CRHA
Comment recruter des travailleurs à l’étranger? Un bref aperçu des règles applicables

Cantin, Isabelle - CRHA
Avocate
Comment l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions sur le harcèlement au travail a-t-elle changé la donne, sur le terrain, dans les relations du travail des entreprises?

Comment les dirigeants d’entreprise voient-ils les enquêtes en matière de harcèlement?

L’étude de recevabilité d’une plainte en matière de harcèlement au travail formulée à l’interne : une étape importante

La question du mois

Caza, Charles - CRIA
Cour suprême du Canada : la clause de non-concurrence ambiguë ou déraisonnable figurant dans un contrat de travail est nulle et inapplicable

Indemnité tenant lieu de préavis lors d’une fin d’emploi…

Corneau, Gérald - CRIA
Les mutuelles de prévention – Pour en savoir plus

Côté, François
Avocat
Les effets de l’accommodement raisonnable sur les droits d’ancienneté

Cotnoir, Jocelyne
Avocate
Démission ou congédiement?

Davis, Thomas M. - CRIA
Avocat
Le droit de l’employé à l’essai ou temporaire à la procédure de grief lors d’un congédiement

de la Durantaye, Geneviève - CRIA
Avocate
La détermination des peines à infliger aux organisations

Desbiens, Patrice
Avocat
L'absentéisme au travail, les droits de l'employeur

Des Roches, Annes
Avocate
Harcèlement psychologique, la médiation a bien meilleur goût…

Desrosiers, Monique
Avocate
Bilan 2006

ÉTUDE DE CAS - Absentéisme au travail : les règles applicables

ÉTUDE DE CAS - Accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail

ÉTUDE DE CAS — Consommation de drogue en milieu de travail

ÉTUDE DE CAS - Courtoisie et politesse en milieu de travail : où en sommes-nous?

ÉTUDE DE CAS — Devoir de représentation du syndicat

ÉTUDE DE CAS — Harcèlement psychologique

ÉTUDE DE CAS - Harcèlement psychologique – Les tribunaux compétents et l’administration de la preuve

ÉTUDE DE CAS — Harcèlement psychologique au travail

ÉTUDE DE CAS — L’alcool et le jeu

ÉTUDE DE CAS - L’équité salariale au Québec

ÉTUDE DE CAS – L’incidence de l’obligation de loyauté dans le cadre des relations du travail

ÉTUDE DE CAS — L’obligation de loyauté et la dénonciation

ÉTUDE DE CAS - L’utilisation abusive des systèmes informatiques

ÉTUDE DE CAS – La discrimination en emploi

ÉTUDE DE CAS – La surveillance des employés

ÉTUDE DE CAS — La violence dans le secteur de la santé

ÉTUDE DE CAS — L'arbitrage de différends

ÉTUDE DE CAS - Le double emploi

ÉTUDE DE CAS - Les avis officiels de mesures disciplinaires

ÉTUDE DE CAS - Les changements technologiques

ÉTUDE DE CAS — Les clauses de non-concurrence dans un contrat d’emploi : conditions de validité et limites

ÉTUDE DE CAS — Les employés, les employeurs et la maladie

ÉTUDE DE CAS – Les heures supplémentaires

ÉTUDE DE CAS — Mesures disciplinaires ou non disciplinaires : Les formalités à respecter

Dubé, Emmanuelle
Avocate
La compétence de l’arbitre dans les matières fondées sur l’abus de droit et l’obligation de bonne foi

Dufour-Poirier, Mélanie - CRIA
Les syndicats : des acteurs dynamiques de la mondialisation

Duhaime, Lyne
Avocate
Régimes complémentaires de retraite – Le projet de loi 30 a été adopté

Duplessis, François
Avocat
L’ex-employé et les clauses de non-concurrence

Dussault, Mélissa - CRIA
Travailleurs autonomes : un régime de protection collective?

Équipe du droit de l'emploi
et du travail
Ogilvy Renault
Diffusion de blogues par des employés : le manque de discernement peut entraîner un manquement à l’obligation de confidentialité

Fortier, Madeleine
Les générations dans le milieu de travail : conflits ou synergie?

Fournier, Karine - CRIA
Avocate
Développements récents en droit du travail et de l’emploi

Développements récents en milieu de travail non syndiqué

Développements récents en milieu de travail non syndiqué

Développements récents en relations de travail en milieu non syndiqué

Développements récents en relations du travail en milieu non syndiqué

Galizia, Patrick
Avocat
Politique relative aux drogues et à l’alcool : la complexité d’un outil essentiel

Un environnement de travail sans fumée

Gamache, Guy
Avocat
Décision récente sur une politique antitabac stricte

Gauvin, Robert - CRHA
L’enquête sur la violence, un outil de diagnostic organisationnel

Sur le terrain

Système de gestion de la SST et diligence raisonnable

Gérard, Alain - CRIA
La suspension pour enquête – Une médecine à deux vitesses

Une faute grave, ça se discute

Gosselin, Isabelle
Avocate
Invalidité et obligation d’accommodement : Les clauses de perte d’ancienneté et de perte d’emploi demeurent pertinentes!

Granosik, Lukasz
Avocat
L’épineuse question des références

Groupe de pratique en droit
du travail et de l'emploi
Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L.
Harcèlement psychologique au travail - Comment rédiger une politique détaillée

Guillemette, Mélissa
Infirmières privées syndiquées : le début de la fin pour les agences de placement?

Hennebert, Marc-Antonin - CRIA
Les syndicats : des acteurs dynamiques de la mondialisation

Jetté, Marie-Hélène - CRIA
Frileux ou fiévreux face à la grippe A(H1N1)?

Joubert, Nicolas
Avocat
Enregistrement en milieu de travail : vos conversations téléphoniques vous appartiennent-elles?

La détermination du « véritable employeur » en regard de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles lorsqu’une entreprise confie la gestion de ses ressources humaines à une « agence de location de personnel »

Le paiement des heures supplémentaires à un travailleur en affectation temporaire

Korozs, Valérie
Avocate
Réduire ses coûts en modifiant un des éléments de la rémunération de ses employés, est-ce possible?

Laberge, Simon
Avocat
Clause de non-concurrence : un moyen efficace et essentiel pour protéger ses intérêts

L’utilisation abusive des équipements informatiques au travail : où en sommes-nous?

Ladouceur, André - CRIA
Les cercles de rétablissement (Workplace Conferencing)

Laforest, Jessica
Avocate
Être ou ne pas être salarié? Là est la question!

Laplante, Louise
Avocate
Les régimes incitatifs à court et à long termes

Latulippe, Pierre
Avocat
L’employeur peut-il obliger un employé à porter une tenue vestimentaire particulière?

Launay, Dominique
Avocate
Droit du travail et de l’emploi - Licenciement et calcul du délai de congé : attention aux politiques d’entreprise!

Lavallée, Myriam
Avocate
La protection des renseignements personnels en milieu de travail

Legault, France
Avocate
Le prélèvement obligatoire des primes d’assurance médicaments : une nouvelle obligation pour les employeurs

Legault, Marie-Josée - CRIA
La reconnaissance de droits fondamentaux par les chartes augmente-t-elle le recours à la plainte pour manquement au devoir de juste représentation?

Les conflits de travail en 2006 : commentaire

Lemelin, Vicky
Avocate
Commentaire sur le projet de loi n° 35

Décision récente de la CLP : obligation de motiver ses décisions et pouvoir d’émettre des ordonnances de sursis

L’entente de dernière chance et l’obligation d’accommodement peuvent-elles cohabiter?

La grippe aviaire : les entreprises insouciantes en prendront pour leur rhume

L'employé d'une entreprise québécoise travaillant à l’étranger…

Les dénonciations publiques des employés : comment réagir?

Obligation de dénonciation en milieu de travail québécois

Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence

Une nouvelle norme intéressante pour les employeurs… et pour les employés

Leroux, Claude - CRHA
La rémunération dans le secteur du commerce de détail, un sujet complexe, mais captivant

Lessard, Pierre-Olivier
Avocat
Les activités incompatibles et la filature vidéo

Levesque-Groleau, Philippe - CRHA
Frileux ou fiévreux face à la grippe A(H1N1)?

Maheu, Marie-Ève
Bilan des relations de travail en 2008 - Le calme avant la tempête?

Cure de jeunesse des syndicats québécois : évolution tranquille

Internet au bureau : les cyberflâneurs dans la mire des entreprises

Les relations du travail devant les tribunaux

Loi anti-harcèlement psychologique – La bataille n’est pas gagnée

Loi sur le harcèlement psychologique : pas simple pour les syndicats

Quand l’obésité nuit au travail

Technologies 2.0 – Êtes-vous prêt?

Marcoux, Isabelle
Avocate
Développements récents en matière de harcèlement psychologique : survol des décisions ayant interprété les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail

L’entrepreneur avec lequel vous avez fait affaire a-t-il payé ses cotisations à la CSST? Vous pourriez, à titre d’employeur qui retient ses services, en être tenu responsable…

Ménard-Cheng, Nancy
Avocate
Quand un seul événement devient du harcèlement psychologique

Morin, Véronique - CRIA
Avocate
Absentéisme et obligation d’accommodement : la Cour suprême autorise la demande de pourvoi d'Hydro-Québec

Absentéisme et obligation d’accommodement : quand l’employeur doit vérifier les mesures énoncées par les experts médicaux…

Discrimination au travail : arbitre de griefs ou tribunal des droits de la personne du Québec…

Invalidité et obligation d’accommodement : la cour suprême du canada accueille le pourvoi de l’employeur

Planification de la main-d’œuvre et démographie : aspects juridiques et pratiques

Vieillissement de la main-d’œuvre et droits fondamentaux : les interactions et la nécessité d’une entente

Morissette-Landry, Véronic
Avocate
Congédiement pour incompétence

Nepton, Fannie - CRIA
Avocate
Les antécédents criminels : doit-on garder le silence?

Rédaction des mesures disciplinaires : pièges à éviter

Olivier, Gaétan - CRHA
Partage de coûts : nouvelle table d’imputation et impact financier

Ouellet, Marc
La période de probation prévue à la convention collective

Pagé, Annie - CRIA
Avocate
La protection des renseignements personnels en milieu de travail

Quand il faut choisir entre le silence ou la dénonciation en milieu de travail : que faire?

Paquet, Julie
Avocate
Le règlement intérieur, un incontournable outil de prévention pour les comités de retraite

Paré, Donald D.
Le point de vue d’un psychologue : prévenir la violence dans le domaine de la santé

Pelletier, Martin - CRIA
Avocat
L’entente de dernière chance : quand, comment, pourquoi?

Perreault, Rhéaume - CRIA
Avocat
Clause de non-concurrence : un moyen efficace et essentiel pour protéger ses intérêts

Exiger un certificat médical? Pas toujours. Pas pour n’importe qui. Et pas pour n’importe quoi.

L’utilisation abusive des équipements informatiques au travail : où en sommes-nous?

Perreault, Marie-Claude - CRIA
Avocate
Commentaire sur le projet de loi n° 35

Décision récente de la CLP : obligation de motiver ses décisions et pouvoir d’émettre des ordonnances de sursis

Développements récents en matière de harcèlement psychologique : survol des décisions ayant interprété les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail

L’entente de dernière chance et l’obligation d’accommodement peuvent-elles cohabiter?

L’entrepreneur avec lequel vous avez fait affaire a-t-il payé ses cotisations à la CSST? Vous pourriez, à titre d’employeur qui retient ses services, en être tenu responsable…

La grippe aviaire : les entreprises insouciantes en prendront pour leur rhume

L'arbitrage baseball au Québec : qu'en est-il?

Le paiement des heures supplémentaires à un travailleur en affectation temporaire

Le prélèvement obligatoire des primes d’assurance médicaments : une nouvelle obligation pour les employeurs

L'employé d'une entreprise québécoise travaillant à l’étranger…

Les dénonciations publiques des employés : comment réagir?

Les griefs patronaux : un outil sous-utilisé

Obligation de dénonciation en milieu de travail québécois

Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence

Pierre, Isabelle - CRIA
Gestion du changement : êtes-vous assurés?

L'amendement accidentel du contrat de travail

Pineau, Anne
Avocate
Harcèlement psychologique : pourquoi attendre d’en arriver là?

Plamondon, Marianne
Avocate
Une clause de non-concurrence est-elle vraiment nécessaire?

Plouffe, Anne-Marie
Avocate
Le harcèlement sexuel au travail

Poirier, Guy - CRIA
Avocat
Party de Noël au travail : attention aux lendemains difficiles!

Quand les normes du travail ne sont pas un détail…

Potvin, Danick - CRIA
Avocat
Loi C-21 : concepts, accusations et bilan de la jurisprudence

Potvin, Valérie
Avocate
Les recours collectifs en matière d’heures supplémentaires

Pronovost, Pierre
La liberté d’expression d’un employeur : limitée par le Code du travail

Succession d’entreprise et sous-traitance

Provencher, Jacques - CRIA
Avocat
Harcèlement psychologique : une critique de la législation actuelle

Le harcèlement est-il plus fréquent dans les organisations syndiquées que dans les entreprises non syndiquées?

Rancourt, Gilles - CRIA
Avocat
Absentéisme prolongé et maladie : réconcilier le droit de gérance de l’employeur et les droits fondamentaux du salarié

Faire appel à une main-d’œuvre étrangère : quelques principes généraux

Isidore Garon : l'incompatibilité des régimes individuels et collectifs du travail!

L’imposition par l’employeur de clauses de non-concurrence en cours d’emploi

L’obligation de civilité du salarié et le congédiement

L’obligation de loyauté du salarié et son droit à la liberté d’expression

L’obligation de loyauté et la dénonciation publique de l’employeur

La clause d’amnistie

La réintégration conditionnelle

Le congédiement et la maladie

Les dispositions sur le harcèlement psychologique : un accroc au droit de gérance?

Rivest, Robert L. - CRIA
Avocat
Party de Noël au travail : attention aux lendemains difficiles!

Ross, François - CRIA
Le mandat dans le cadre d’une requête en accréditation

Rousse, Jacques - CRIA
Nouveauté en matière de clause restreignant le transfert de tâches

Sabourin, Diane - CRIA
Avocate
Big Brother dans la filature des salariés!

Discrimination chez Gaz Métropolitain?

Griefs en rafale

Griefs en rafale

L’arrêt Dunsmuir poursuivra son raz-de-marée en 2009!

La compétence élargie de l'arbitre de griefs

Obligation d’accommodement : l’affaire Hydro-Québec et ses récentes suites

Question de langue!

Situations insolites en matière arbitrale

Simard, Karine
Les conflits de travail en 2006

Les relations du travail au Québec en 2006

Touchette, Gilles - CRIA
Avocat
La recette de la Cour suprême en cas de fermeture motivée par l’antisyndicalisme

Tower, Michel - CRIA
Avocat
Consentement libre et éclairé exigé pour la validité d’une transaction

Employeur et syndicat, solidairement responsables

L’article 8 de la LATMP est-il conforme à la Charte canadienne des droits et libertés?

La Cour d’appel se prononce...

La divulgation inévitable de l’information

La surveillance vidéo des travailleurs sur les lieux de travail

Les compétences de l’arbitre n’empiètent pas sur celles de la CSST

Les conditions d’octroi de dommages intérêts en cas de congédiement injustifié

Limiter son préjudice en retournant travailler pour son ex-employeur…

Mauvaise foi et discrimination à l'endroit des salariés

Tests de dépistage de drogues en cours d’emploi : un équilibre délicat entre les droits de l’employeur et de l’employé

Un rappel par la Cour supérieure des éléments constitutifs du harcèlement psychologique

Vigeant, Virginie
Avocate
Quand il faut choisir entre le silence ou la dénonciation en milieu de travail : que faire?

Waddell, Erick
Avocat
Achat d’une entreprise : quelles sont les obligations de l'acquéreur?

 

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