VigieRT, le mensuel des relations du travail

Numéro 32, novembre 2008

Vous êtes membre ou affilié de l'Ordre des conseilles en ressources humaines agréés ou vous êtes abonné à VigieRT, connectez-vous maintenant en cliquant ici afin d'accéder aux articles en version intégrale.

L'abonnement à VigieRT en version électronique est de 25 $ pour un an ou dix numéros (septembre à juin). Chaque abonné reçoit un courriel alerte une fois par mois pour l'aviser de la plus récente parution. Il peut accéder aux articles en version intégrale ainsi qu'à toutes les éditions de VigieRT. Pour vous abonner à VigieRT, veuillez cliquer ici.

Les articles du mois

Démission ou congédiement?
Lorsque survient une fin d'emploi litigieuse, la question de déterminer s'il s'agit d'une démission ou d'un congédiement peut se poser et être difficile à résoudre. Il existe certains critères qui peuvent grandement vous aider à démêler le tout.

Obligation d’accommodement : l’affaire Hydro-Québec et ses récentes suites
L’auteure résume les grandes lignes d’un important arrêt de la Cour suprême du Canada en matière d’obligation d’accommodement et en tire quelques conclusions.

L’enquête sur la violence, un outil de diagnostic organisationnel
Dans une enquête sur un acte de violence ou de harcèlement, le rôle du professionnel de la gestion des ressources humaines est de guider et de soutenir les gestionnaires, puis de tirer des conclusions axées sur la prévention.

ÉTUDE DE CAS - Courtoisie et politesse en milieu de travail : où en sommes-nous?
Dans cette étude de cas, l’auteure examine certaines causes en droit du travail qui portent sur la courtoisie au sein de secteurs d’emploi dans lesquels les employés sont en contact direct avec la clientèle.

Internet au bureau : les cyberflâneurs dans la mire des entreprises
Il est facile de s’égarer dans Internet, d’y flâner et d’y perdre un temps précieux ou de l’utiliser à outrance à des fins personnelles, mais peut-on et doit-on en contrôler l’accès au travail?

La divulgation inévitable de l’information
La Cour supérieure a rejeté une demande en injonction au sujet d’une clause de non-concurrence et, de fait, a précisé qu’il serait imprudent d’importer en droit québécois une doctrine provenant d’un système juridique étranger.

Une nouvelle norme intéressante pour les employeurs… et pour les employés
La santé et le mieux-être sont deux des préoccupations les plus importantes de la main-d’œuvre; l’adoption d’un comportement conforme à la norme Entreprise en santé ne peut être qu’avantageux pour les organisations.

Bloc-notes RT


Réalisation

Responsable du bulletin
Bruno Dupuis
b.dupuis@orhri.org

Coordination, rédaction et recherche
Jocelyne Parisella

Révision
Danielle Gauthier

Montage et intégration Web
Rozane Gratton

Auteurs et collaborateurs
Auteurs :
Me Jocelyne Cotnoir
Me Monique Desrosiers
M. Robert Gauvin, CRHA
Me Vicky Lemelin
Mme Marie-Ève Maheu
Mme Diane Sabourin, CRIA
Me Michel Towner, CRIA

Collaboratrice :
Me Sandrine Thomas