Actualité jurisprudentielle

Harcèlement psychologique

Chouinard c. Ressourcerie de Lévis
Le style de gestion particulièrement rigide de l’employeur est qualifié de harcèlement psychologique. - Ajouter au panier

Québec (Procureure générale) c. Roy
La sentence arbitrale ayant accueilli le grief pour harcèlement psychologique d’une légiste œuvrant au sein du ministère de la Justice est confirmée. - Ajouter au panier

Syndicat des employés du corps de sécurité de Davie inc. et Davie Québec inc.
La lettre que le salarié a fait parvenir – de façon anonyme – à la conjointe d’un de ses collègues de travail constitue du harcèlement psychologique. La lettre porte également atteinte à la dignité et à la réputation du collègue. Vu l’attitude générale du salarié et son absence de remords, la décision de l’employeur de le congédier n’est ni injuste ni déraisonnable. - Ajouter au panier

Hassam c. Groupe Comagest inc.
Les propos blasphématoires et racistes tenus par le président-directeur général de l’employeur sont considérés comme du harcèlement psychologique envers un salarié, même si les caractéristiques personnelles de ce dernier n’étaient pas visées. - Ajouter au panier